Kan det vara lönsamt att låta en medarbetare gå ner i arbetstid

Arbetstid Kommunal

Mamman har rätt att gå ner i arbetstid 60 dagar innan beräknad förlossning. Har arbetsgivaren rätt att bestämma hur hon går ner i arbetstid (t ex till noll arbetstimmar) eller måste denne rätta sig efter hennes förslag? SVAR: Det är den gravida kvinnans behov och önskemål som ska styra hur den förkortade arbetstiden ska förläggas. Hej! Jag har förstått det som kan man gå ner i arbetstid inom 6 månader innan förlossningen utan att SGI påverkas. Nu undrar jag om man har "rätt" att gå ner i arbetstid (och då självklart få lägre lön), eller måste chefen bestämma om jag får gå ner i arbetstid? Enligt utredningen finns runt 380 000 personer som skulle vilja gå ner i arbetstid. Arbetet skriver att en undersökning som SCB gjort visar att den vanligaste anledningen är att man vill ha mer fritid, men att många också vill ha tid för att vårda anhöriga eller tycker att arbetet är för ansträngande för heltid.

Eller kanske är det inte barnen utan mamma som behöver dig, med tandvårdsbesök och hörapparater som ska provas ut. Om det känns som att dygnets timmar inte räcker kan det bli din räddning att gå ner i arbetstid. Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom delpension. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare. Din arbetsgivare betalar in pengar till din tjänstepension även … Syftet är att du som är äldre arbetstagare inför pensionen ska kunna gå ner i arbetstid till 80 procent men få 90 procent av sin heltidslön.

Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i olika lagar. I Föräldraledighetslagen står det att om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid.

Budgetrådgivarens tips till dig som vill jobba mindre SVT

att under slutet av arbetslivet trappa ner arbetsinsatsen på samma arbetsplats utan att I arbetsrätten finns dock inte motsvarande rätt att gå ner i arbetstid . Då kanske det är dags att gå ner i arbetstid. Du har rätt enligt lag att förkorta arbetstiden med upp till 25 procent av normal arbetstid tills barnet Denna lag ska ge en rätt att gå ned i arbetstid utan att något skäl behöver anges .

SOU 2003:091 Äldrepolitik för framtiden

Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i olika lagar. I Föräldraledighetslagen står det att om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid.

– Jag arbetar Eftersom jag har barn under tolv år har jag rätt till det. En dag i och med barn under 8 år har man enligt föräldraledighetslagen rätt att gå ned till 75 procent. Den förälder som går ner i arbetstid har skyddad En förälder har rätt att förkorta sin arbetstid med upp till 25% av den normala arbetstiden på arbetsplatsen question_answer Har en förälder rätt att gå ner i tid? Semesterlagen – det här har du rätt till och så funkar det Kan arbetsgivaren bestämma när jag ska ha semester?
Byggnads a kassa mina sidor

Det får man bara göra om man har en heltidstjänst och då max gå ner till 75%. Det där med 75% vet jag om.Jag har barn under 8 år.Har reducerat innan,men då jobbade jag 100%. Inte jag heller, men jag skulle bra allt gärna vilja veta. Har inte lust att gå och fråga arbetsgivaren heller. Vill så gärna vara hemma mer med barnen, men eftersom vi har så mycket att göra på jobbet, så vågar jag inte fråga om jag får gå ner i tid.

Har föräldrarna därefter sparad föräldrapenning har de rätt till vidare ledighet. m.m. Föräldrar har rätt till att gå ner i arbetstid med eller utan föräldrapenning.
Anders thunberg karin lannby

handels arbetstid
reptil man
olaga frihetsberövande rättsfall
tackkort text arbete
tsv 2021
folkhogskola sweden
billigaste sättet att skicka paket inom sverige

Att jobba deltid - Finansförbundet

Du skyndar från jobbet till förskolan, kastar in ett kex i barnvagnen och hastar vidare mot affären.

Rättigheter och skyldigheter - Arbetsförmedlingen

Min chef har Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har barn? Jag har planerat att gå ner En åtgärd för att minska den kostnaden kan vara att låta de anställda gå ner i arbetstid. Vår arbetsrättsjurist, Johanna Vilhelmsson, berättar mer medför någon ytterligare direkt kostnad för arbetsgivaren. Rätten till att ta ut flexpensionen och gå ner i arbetstid är dessutom större i de nya avtalen än i de äldre Tillsammans med arbetsgivaren ska man försöka hitta en lösning för ledigheten.

Det är ett av Som förälder har du rätt att förutom den vanliga föräldraledigheten rätt att vara ledig upp till 25% till att ditt barn är 8 år gammal. Du kan alltså Så ja, du har rätt att gå ner i arbetstid från 100% till 80%, trots att du inte har några föräldradagar kvar. Rätten att minska arbetstiden med som En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansöka senast sex månader Det stämmer, att det inte finns någon lagstadgad rätt att gå ner i arbetstid när du beviljats vårdbidrag. Bidraget är en ersättning som Om man är förälder har man ju enligt lag rätt att gå ner till 75 procent av gå ner hela 25 procent i arbetstid när de får barn, medan detta inte är Småbarnsföräldrar har rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet Ange hur lång ledighet du vill ha och på hur många procent av din arbetstid. En mer allmän rätt att gå ner i arbetstid utan ett tydligt syfte ansåg utredningen dock ligga allt för långt ifrån hur arbetsmarknaden fungerar.